主播运营为什么长期招人(主播运营为什么长期招人呢)

很多公司招聘运营都要求懂0-1. 01到底是怎么回事,为什么那么难。要实现01要实现什么才能达到。

一:主角的演技或者才艺,最起码在视频里能流畅的表述或者表演。像这种要求对于没接触表演的人来说最起码要1-3个月的磨炼,(这是很优秀的人)就算磨炼出来了,也未必会有流量,这是其中一个因素。

二:要抓到主流喜欢内容方向。 对于新手来说最难的是抓到主流方向,因为中国区域太大,文化差异很大,有的东西只有本地会喜欢,外地不喜欢。很多人会先入为主,会以自己的爱好去做内容,结果怎么做都没流量。 所以要会理性分析数据,从数据种找到题材去测试方向。(难度不是很高)

三:找到粉丝喜欢你风格。一个短视频的火爆有两个人原因,第一个是喜欢你的人风格,第二个是喜欢你的内容风格。 对新手前期来说最那的是找到别人喜欢你的这两个点的其中一个,只要你能找到其中的一个点,就很轻松01。 (这两个由于面相,还有技能方向,很多人被刷掉)

但现实中想满足这三个条件很难,首先老板是逐利的。 老板不会给你时间去磨炼, 1个月内不出效果,直接PASS掉。 第二个条件是很容易达成。 最难的是第三个,有天赋的人基本早就成网红了,也不会来上班。 来上班的人也大多是没天赋的。 单独一个条件或许不难,但三个加起来在这个快节奏的社会,很难实现。 还没算上,主播的意愿,很多人都是想来公司混日子的,他们不会全力做。 还有就是利润分成的事情,很容易产生纠纷。 李子柒就是个列子, 所以想在公司做到01除非是老板当主角,员工当主角大概率是做不成的。

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